Managing People – Levels 1 & 2: Because Technical Expertise Alone Is Not Enough
In the property and consultancy sector, the professionals who advance are rarely just the best technicians. They are the ones who can motivate a team, resolve a conflict before it derails a project, and turn an underperforming department into a productive one. That is exactly why Managing People is a named professional competency on the RICS and ASA pathways — and why COMFORT-CPD Academy built a dedicated, accredited programme around it.
What the programme covers
Managing People – Levels 1 & 2 is a 100% online, self-paced, bilingual English–Arabic programme structured around the two competency levels used in professional assessment:
- Module 1 – Level 1: Knowledge and understanding — 10 training hours covering motivation techniques, the importance of organisation and communication, human-resources legislation, performance management, protected characteristics under equality law, RICS professional guidance, and the difference between leadership and management.
- Module 2 – Level 2: Practical application — 10 training hours on applying HR techniques in practice, improving human-resources performance, designing an effective organisational structure, clear communication strategies, managing professional conflicts, handling underperforming employees, and onboarding new resources into projects.
By the end you will be able to apply Key Performance Indicators, understand IR35 and its organisational impact, use the Belbin model to build balanced teams, and foster a positive working culture built on accountability.
Who is it for?
The programme is designed for project managers, asset managers, property valuers, team leaders, business owners, and candidates preparing for the RICS pathway who need to evidence the Managing People competency at Levels 1 and 2.
Assessment and professional value
Assessment combines an applied case study, a management-scenario analysis, and a final exam of 20 multiple-choice questions with a required pass mark of 75%. On successful completion you receive an accredited certificate from COMFORT-CPD Academy and 4 CPD hours recorded towards your mandatory annual CPD record. Beyond the certificate, the programme strengthens your readiness for the RICS Managing People competency, supports promotion into leadership positions, reduces internal conflicts, and improves organisational productivity.
The content is delivered as interactive SCORM modules, fully online and flexible — built for working professionals who study around real project schedules.
Enrol today
The full programme — both levels, assessment and accredited certificate — is 2,500 EGP.
👉 Enrol now in Managing People – Levels 1 & 2
COMFORT-CPD Academy is the training arm of COMFORT360, delivering accredited CPD programmes aligned with international standards including IVS, RICS and ASA. Contact: khaled@comfortcpd.com • academy.comfortcpd.com • +20 10 01407375
برنامج إدارة الأشخاص – المستويان الأول والثاني: لأن الخبرة الفنية وحدها لا تكفي
في القطاع العقاري والاستشاري، لا يتقدم المهنيون الأكثر مهارة فنية فقط، بل أولئك القادرون على تحفيز فرقهم، وحلّ النزاعات قبل أن تعطّل المشاريع، وتحويل الإدارات متعثرة الأداء إلى إدارات منتجة. لهذا السبب تُعد إدارة الأشخاص كفاءة مهنية معتمدة ضمن مسارات RICS وASA — ولهذا صممت أكاديمية كومفورت للتطوير المهني المستمر برنامجًا معتمدًا ومتكاملًا حولها.
ماذا يغطي البرنامج؟
برنامج إدارة الأشخاص – المستويان الأول والثاني برنامج ثنائي اللغة عربي–إنجليزي، أونلاين بالكامل وبنظام الدراسة الذاتية، ومبني على مستويي الكفاءة المعتمدين في التقييم المهني:
- الوحدة الأولى – المستوى الأول: المعرفة والفهم — 10 ساعات تدريبية تغطي تقنيات التحفيز المختلفة، وأهمية التنظيم والتواصل، وتشريعات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، والخصائص المحمية وفق قانون المساواة، والتوجيهات المهنية لـ RICS، والفرق بين القيادة والإدارة.
- الوحدة الثانية – المستوى الثاني: التطبيق العملي — 10 ساعات تدريبية حول تطبيق تقنيات الموارد البشرية عمليًا، وتحسين أداء الفرق، وتصميم هيكل تنظيمي فعّال، واستراتيجيات التواصل الواضحة، وإدارة النزاعات المهنية، والتعامل مع الموظفين غير المؤدين، وإدخال موارد جديدة إلى المشاريع.
بنهاية البرنامج ستتمكن من تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs، وفهم IR35 وتأثيره على المؤسسة، واستخدام نموذج Belbin لبناء فرق متوازنة، وترسيخ ثقافة عمل إيجابية قائمة على المساءلة والاحتراف.
لمن هذا البرنامج؟
صُمم البرنامج لمديري المشاريع، ومديري الأصول، والمقيّمين العقاريين، ورؤساء الفرق، وأصحاب الشركات، والمرشحين لمسار RICS الذين يحتاجون إلى إثبات كفاءة إدارة الأشخاص في المستويين الأول والثاني.
نظام التقييم والقيمة المهنية
يجمع التقييم بين دراسة حالة تطبيقية، وتحليل موقف إداري، واختبار نهائي من 20 سؤال اختيار من متعدد بنسبة نجاح مطلوبة 75%. وعند الإتمام بنجاح تحصل على شهادة معتمدة من أكاديمية كومفورت و4 ساعات CPD تُسجل ضمن سجل التطوير المهني السنوي الإلزامي. وإلى جانب الشهادة، يعزز البرنامج جاهزيتك لكفاءة Managing People في مسار RICS، ويدعم ترقيتك إلى المناصب القيادية، ويقلل النزاعات الداخلية، ويحسّن الإنتاجية المؤسسية.
يُقدَّم المحتوى عبر وحدات SCORM تفاعلية، أونلاين بالكامل وبمرونة تامة — مصمم خصيصًا للمهنيين العاملين الذين يدرسون حول جداول مشاريعهم الفعلية.
سجّل اليوم
البرنامج الكامل — المستويان والتقييم والشهادة المعتمدة — بسعر 2500 جنيه مصري.
👈 سجّل الآن في برنامج إدارة الأشخاص – المستويان الأول والثاني
أكاديمية كومفورت للتطوير المهني المستمر هي الذراع التدريبي لـ COMFORT360، وتقدم برامج CPD معتمدة متوافقة مع المعايير الدولية IVS وRICS وASA. للتواصل: khaled@comfortcpd.com • academy.comfortcpd.com • +20 10 01407375