Diversity, Equity, Inclusion & Collaborative Practice for Property Professionals (course code COMFORT-CPD-DEICP-2026) is a 100% online, self-paced CPD programme from COMFORT-CPD Academy, delivered in Arabic: 4 modules, 21 topics and 40 training hours covering the foundations of diversity and inclusion (DE&I definitions, inclusive communication, unconscious bias), team management and collaborative practice (RACI, Tuckman, Belbin, team accountability), compliance and international standards (ISO 30415:2021, EDGE, PAS 6463:2022, Equality Act 2010, RICS D&I policies) and practical application and organisational strategy (strategic alliances, supply chain, project case studies, an organisational diversity plan) — assessed through a project-team case study, an unconscious-bias situation assessment and a 20-question final exam (75% pass), with an accredited digital certificate carrying 4 CPD hours.

«برنامج التنوع والشمول والعمل الجماعي في القطاع العقاري» (كود البرنامج COMFORT-CPD-DEICP-2026) برنامج CPD أون لاين بالكامل بنظام التعلم الذاتي من أكاديمية كومفورت للتطوير المهني المستمر، باللغة العربية: 4 وحدات و21 موضوعًا و40 ساعة تدريبية تغطي أساسيات التنوع والشمول (تعريف DE&I – التواصل الشامل – التحيز اللاواعي)، وإدارة الفرق والعمل الجماعي (RACI – توكمان – بيلبن – مساءلة الفريق)، والامتثال والمعايير الدولية (ISO 30415:2021 – EDGE – PAS 6463:2022 – قانون المساواة 2010 – سياسات RICS)، والتطبيق العملي والاستراتيجية المؤسسية (التحالفات الاستراتيجية – سلسلة التوريد – دراسات حالة – خطة تنوع مؤسسية) — مع تقييم يشمل تحليل دراسة حالة لفريق مشروع وتقييم موقف تحيز لاواعي واختبارًا نهائيًا من 20 سؤالًا (النجاح 75%) وشهادة رقمية معتمدة بواقع 4 ساعات CPD.

COMFORT-CPD Academy · CPD Accredited Online Programme · COMFORT-CPD-DEICP-2026

Diversity, Equity, Inclusion & Collaborative Practice for Property Professionals

INTERMEDIATE 🌍 برنامج التنوع والشمول والعمل الجماعي في القطاع العقاري

A strong working environment is not built on competence alone — it is built on respect and diversity. In property, construction and asset management, success now depends on working in teams of mixed backgrounds, managing cultural and professional diversity, reducing unconscious bias, building a safe and inclusive environment and meeting international professional standards.

لأن بيئة العمل القوية لا تُبنى بالكفاءة فقط… بل بالاحترام والتنوع. في قطاع العقارات والتشييد وإدارة الأصول لم يعد النجاح مرتبطًا بالخبرة الفنية وحدها، بل بقدرتك على العمل ضمن فرق متعددة الخلفيات، وإدارة التنوع الثقافي والمهني، وتقليل التحيز اللاواعي، وبناء بيئة شاملة وآمنة، والالتزام بالمعايير المهنية الدولية.

Enrol Now — EGP 2,500 / سجّل الآن Explore the Programme ↓

🌐 100% Online · Self-Paced · أون لاين بالكامل 🗣 Delivered in Arabic · لغة البرنامج العربية 📜 4 Accredited CPD Hours 🧭 4 Modules · 21 Topics · 40 Training Hours 🎓 Accredited Digital Certificate

4Programme Modules · 21 Topicsوحدات تدريبية · 21 موضوعًا

40Training Hoursساعة تدريبية

4Accredited CPD Hoursساعات CPD معتمدة

75%Final-Exam Pass Mark · 20 MCQsالحد الأدنى للنجاح · 20 سؤالًا

100%Online · Self-Pacedأون لاين بالكامل

Programme Overview · لماذا هذا البرنامج؟

Diversity Is Not a Policy — It Is a Long-Term Success Strategy

التنوع ليس سياسة… بل استراتيجية نجاح طويلة المدى

Property, construction and asset-management teams are more diverse than ever — in background, culture, discipline and ways of thinking. Technical expertise alone no longer carries a team: the professionals who succeed are those who can work across difference, manage cultural and professional diversity, interrupt unconscious bias and build an environment where every member contributes safely.

Across four modules, 21 topics and 40 training hours this programme gives you a complete professional framework for understanding and applying Diversity – Equity – Inclusion in the property workplace: the conceptual foundations, the team-management toolkit (RACI, Tuckman, Belbin), the international standards and legislation (ISO 30415:2021, EDGE, PAS 6463:2022, the Equality Act 2010, RICS policies) and their practical, strategic application in projects and organisations. The content follows the structured programme material on diversity, inclusion and collaborative practice.

فرق العقارات والتشييد وإدارة الأصول أصبحت أكثر تنوعًا من أي وقت مضى — في الخلفيات والثقافات والتخصصات وطرق التفكير. ولم تعد الخبرة الفنية وحدها كافية لقيادة فريق: فالمحترفون الذين ينجحون هم القادرون على العمل عبر الاختلاف، وإدارة التنوع الثقافي والمهني، وكسر التحيز اللاواعي، وبناء بيئة يشارك فيها كل عضو بأمان.

عبر أربع وحدات و21 موضوعًا و40 ساعة تدريبية يمنحك هذا البرنامج إطارًا احترافيًا متكاملًا لفهم وتطبيق مفاهيم التنوع (Diversity) – المساواة (Equity) – الشمول (Inclusion) في بيئة العمل العقارية والمهنية: الأسس المفاهيمية، وأدوات إدارة الفرق (RACI – توكمان – بيلبن)، والمعايير والتشريعات الدولية (ISO 30415:2021 – EDGE – PAS 6463:2022 – قانون المساواة 2010 – سياسات RICS)، وتطبيقها العملي والاستراتيجي في المشاريع والمؤسسات. ويعتمد البرنامج على المحتوى التفصيلي لمادة «التنوع، الشمول والعمل الجماعي».

Respect. Diversity. Performance.
احترام، وتنوع، وأداء.

Is This For You? · الفئة المستهدفة

Built for Professionals Who Lead and Work in Teams

This programme is for everyone who values, manages, builds or leads in property — and must now work across diverse teams, clients and standards.

هذا البرنامج لكل من يقيّم أو يدير أو يبني أو يقود في القطاع العقاري — وعليه اليوم أن يعمل عبر فرق وعملاء ومعايير متنوعة.

📐

Property Valuers

Working with diverse clients, colleagues and project teams to RICS professional and ethical standards.

المقيمون العقاريون — العمل مع عملاء وزملاء وفرق مشروع متنوعة وفق معايير RICS المهنية والأخلاقية.

📋

Project Managers

RACI, Tuckman and Belbin applied to real project teams — and the legislation governing team selection.

مديرو المشاريع — تطبيق RACI وتوكمان وبيلبن على فرق المشاريع الفعلية، والتشريعات المتعلقة باختيار الفرق.

🏢

Asset Managers

Inclusive practice across managed portfolios, supply chains and strategic alliances.

مديرو الأصول — ممارسة شاملة عبر المحافظ المدارة وسلاسل التوريد والتحالفات الاستراتيجية.

🧑‍🤝‍🧑

HR Teams

ISO 30415:2021, EDGE, PAS 6463:2022 and the Equality Act translated into organisational diversity plans.

فرق الموارد البشرية — تحويل ISO 30415:2021 وEDGE وPAS 6463:2022 وقانون المساواة إلى خطط تنوع مؤسسية.

🎓

RICS Candidates

RICS diversity and inclusion policies and the professional conduct expected in multicultural environments.

المرشحون لاختبارات RICS — سياسات RICS للتنوع والشمول والسلوك المهني المتوقع في البيئات متعددة الثقافات.

👔

Executive Leadership

DE&I as organisational strategy — alliances, supply chain, governance and a measurable diversity plan.

القيادات التنفيذية — التنوع والشمول كاستراتيجية مؤسسية: التحالفات وسلسلة التوريد والحوكمة وخطة تنوع قابلة للقياس.

Curriculum · محاور البرنامج

4 Modules · 21 Topics — From DE&I Foundations to Organisational Strategy

Four modules of 10 training hours each: the foundations of diversity and inclusion, team management and collaborative practice, compliance and international standards, then practical application and organisational strategy.

أربع وحدات بواقع 10 ساعات تدريبية لكل وحدة: أساسيات التنوع والشمول، إدارة الفرق والعمل الجماعي، الامتثال والمعايير الدولية، ثم التطبيق العملي والاستراتيجية المؤسسية.

01

Foundations of Diversity & Inclusion

🕒 10 training hours · 5 topics · 10 ساعات تدريبية

What diversity, equity and inclusion mean, how diversity differs from inclusion, inclusive communication, why an inclusive working environment matters and how unconscious bias shapes everyday decisions in property teams.

أساسيات التنوع والشمول: معنى التنوع والمساواة والشمول، والفرق بين التنوع والشمول، والتواصل الشامل، وأهمية بيئة العمل الشاملة، وكيف يشكّل التحيز اللاواعي القرارات اليومية في الفرق العقارية.

• 1.1Defining DE&I · تعريف DE&I
• 1.2Diversity vs. inclusion · الفرق بين التنوع والشمول
• 1.3Inclusive communication · التواصل الشامل
• 1.4Why an inclusive environment matters · أهمية البيئة الشاملة
• 1.5The impact of unconscious bias · أثر التحيز اللاواعي

02

Team Management & Collaborative Practice

🕒 10 training hours · 5 topics · 10 ساعات تدريبية

The practical toolkit for high-performance teams: the RACI matrix for responsibilities, Tuckman's stages of team development, Belbin team roles, team accountability and how to address miscommunication.

إدارة الفرق والعمل الجماعي: الأدوات العملية لفرق العمل عالية الأداء: مصفوفة RACI لتوضيح المسؤوليات، ونظرية توكمان لمراحل تطور الفرق، وأدوار بيلبن، ومساءلة الفريق، ومعالجة سوء التواصل.

• 2.1RACI matrix · مصفوفة RACI
• 2.2Tuckman's stages of team development · نظرية توكمان
• 2.3Belbin team roles · أدوار بيلبن
• 2.4Team accountability · مساءلة الفريق
• 2.5Addressing miscommunication · معالجة سوء التواصل

03

Compliance & International Standards

🕒 10 training hours · 6 topics · 10 ساعات تدريبية

The standards and legislation that define good practice: ISO 30415:2021, the EDGE certification framework, PAS 6463:2022 on neurodiversity, the Equality Act 2010 and its 2023 amendment, RICS diversity and inclusion policies and the legislation governing project-team selection.

الامتثال والمعايير الدولية: المعايير والتشريعات التي تحدد الممارسة الجيدة: ISO 30415:2021، وإطار اعتماد EDGE، وPAS 6463:2022 للتنوع العصبي، وقانون المساواة 2010 وتعديل 2023، وسياسات RICS للتنوع والشمول، والتشريعات المتعلقة باختيار فرق المشروع.

• 3.1ISO 30415:2021 · ISO 30415:2021
• 3.2EDGE certification framework · برنامج EDGE
• 3.3PAS 6463:2022 (neurodiversity) · PAS 6463:2022
• 3.4Equality Act 2010 & 2023 amendment · قانون المساواة 2010 وتعديل 2023
• 3.5RICS diversity & inclusion policies · سياسات RICS للتنوع والشمول
• 3.6Legislation on project-team selection · التشريعات المتعلقة باختيار فرق المشروع

04

Practical Application & Organisational Strategy

🕒 10 training hours · 5 topics · 10 ساعات تدريبية

Turning DE&I into organisational practice: strategic alliances, supply-chain management, applying DE&I principles in projects, real case studies and preparing an organisational diversity plan.

التطبيق العملي والاستراتيجية المؤسسية: تحويل التنوع والشمول إلى ممارسة مؤسسية: التحالفات الاستراتيجية، وإدارة سلسلة التوريد، وتطبيق مبادئ DE&I في المشاريع، ودراسات حالة واقعية، وإعداد خطة تنوع مؤسسية.

• 4.1Strategic alliances · التحالفات الاستراتيجية
• 4.2Supply-chain management · إدارة سلسلة التوريد
• 4.3Applying DE&I principles in projects · تطبيق مبادئ DE&I في المشاريع
• 4.4Real case studies · دراسات حالة واقعية
• 4.5Preparing an organisational diversity plan · إعداد خطة تنوع مؤسسية

Learning Outcomes · ماذا ستتعلم؟

What You Will Be Able to Do

✓

Distinguish diversity, equity and inclusion — and explain why DE&I matters to the business.التفريق بين التنوع والشمول والمساواة — وفهم أهمية DE&I في بيئة الأعمال.

✓

Recognise unconscious bias and apply practical techniques to reduce it.تقليل التحيز اللاواعي بأساليب عملية.

✓

Build and lead high-performance teams.بناء فرق عمل عالية الأداء.

✓

Use the RACI matrix to clarify roles and responsibilities.استخدام مصفوفة RACI لتوضيح المسؤوليات.

✓

Apply Tuckman's stages of team development.فهم نظرية توكمان لمراحل تطور الفرق.

✓

Apply Belbin team roles inside project and asset teams.تطبيق أدوار بيلبن داخل الفرق.

✓

Understand Maslow's hierarchy and its effect on team motivation.فهم تسلسل ماسلو وتأثيره على تحفيز الفريق.

✓

Work effectively with neurodiversity (PAS 6463:2022).التعامل مع التنوع العصبي (Neurodiversity).

✓

Understand ISO 30415:2021 and the EDGE certification framework.فهم ISO 30415:2021 والتعرف على برنامج EDGE.

✓

Comply with the Equality Act 2010 and its amendments and RICS diversity and inclusion policies.الامتثال لقانون المساواة 2010 وتعديلاته وفهم سياسات RICS بشأن التنوع والشمول.

Why It Matters · لماذا هذا البرنامج مهم مهنيًا؟

Safer Teams, Better Performance, Lower Legal Risk

Every module converts directly into protection for your team, your organisation and your professional standing.

كل وحدة تتحول مباشرة إلى حماية لفريقك ومؤسستك ومكانتك المهنية.

🛡️

A Safe, Respectful Workplace

Inclusive communication and bias awareness that make every team member able to contribute.

يعزز بيئة عمل آمنة ومحترمة — تواصل شامل ووعي بالتحيز يتيح لكل عضو في الفريق أن يساهم.

📈

Better Team Performance

RACI, Tuckman and Belbin applied so that roles, stages and strengths are clear.

يحسن أداء الفرق — تطبيق RACI وتوكمان وبيلبن بحيث تتضح الأدوار والمراحل ونقاط القوة.

💡

More Innovation

Diverse perspectives, neurodiversity and collaborative practice turned into better solutions.

يزيد من الابتكار — وجهات نظر متنوعة وتنوع عصبي وعمل جماعي يتحول إلى حلول أفضل.

⚖️

Lower Legal Risk

The Equality Act 2010 and its amendments, PAS 6463:2022 and team-selection legislation understood and applied.

يقلل المخاطر القانونية — فهم وتطبيق قانون المساواة 2010 وتعديلاته وPAS 6463:2022 وتشريعات اختيار الفرق.

📜

RICS Compliance

RICS professional and ethical standards on equality and diversity embedded in daily practice.

يعزز الامتثال لقواعد RICS — المعايير المهنية والأخلاقية للمساواة والتنوع مدمجة في الممارسة اليومية.

🎯

RICS Interview Readiness

The diversity, inclusion and teamworking competencies assessors expect you to evidence.

يدعم جاهزيتك لمقابلات RICS — كفاءات التنوع والشمول والعمل الجماعي التي يتوقع المقيّمون إثباتها.

Format & Assessment · طريقة الدراسة ونظام التقييم

Study on Your Schedule, Prove It in the Exam

📚 How You Study

طريقة الدراسة

• 100% online on an interactive learning platform with SCORM content, self-paced. — أون لاين بالكامل عبر منصة تعليمية تفاعلية بمحتوى SCORM وبنظام التعلم الذاتي.
• Programme language: Arabic, with the international terminology (DE&I, RACI, ISO 30415, PAS 6463, EDGE, RICS) kept intact. — لغة البرنامج: العربية مع الحفاظ على المصطلحات الدولية كما هي.
• Four modules — 10 training hours each, 40 training hours in total, 21 topics. — أربع وحدات تدريبية بواقع 10 ساعات لكل وحدة، 40 ساعة تدريبية، 21 موضوعًا.
• Real case studies and applied situations throughout — ending with an organisational diversity plan. — دراسات حالة واقعية ومواقف تطبيقية عبر البرنامج، وصولًا إلى إعداد خطة تنوع مؤسسية.
• Level: Professional – Intermediate. Provider: COMFORT-CPD Academy. — المستوى: مهني متوسط. الجهة المقدمة: أكاديمية كومفورت للتطوير المهني المستمر.

🏅 How You Are Assessed

نظام التقييم

• All four modules must be completed. — يجب إكمال جميع الوحدات.
• Case-study analysis of a project team. — تحليل دراسة حالة لفريق مشروع.
• Assessment of an unconscious-bias situation. — تقييم موقف تحيز لاواعي.
• Final exam: 20 multiple-choice questions — pass mark 75%. — اختبار نهائي من 20 سؤال اختيار من متعدد — الحد الأدنى للنجاح 75%.
• Accredited digital certificate — 4 CPD hours — on passing. — شهادة رقمية معتمدة بواقع 4 ساعات CPD عند الاجتياز.
• Enrolment: add to cart, pay, receive your login details and start immediately. — التسجيل: أضف إلى السلة وأكمل الدفع واستلم بيانات الدخول وابدأ فورًا.

Certification · الشهادة

A Certificate That Counts

🏅

Accredited Digital Certificate — 4 CPD Hours

Pass the programme to receive an accredited digital certificate from COMFORT-CPD Academy carrying 4 CPD hours, with a unique verifiable certificate ID — recorded toward your annual CPD record.

عند اجتياز البرنامج تحصل على شهادة رقمية معتمدة من أكاديمية كومفورت للتطوير المهني المستمر بواقع 4 ساعات CPD وبرقم تحقق فريد — تُدرج ضمن سجل التطوير المهني السنوي.

Why COMFORT-CPD Academy · لماذا COMFORT CPD ACADEMY؟

Training Built for the Property Profession

📐

Aligned with International Standards

RICS Professional & Ethical Standards (Equality & Diversity), ISO 30415:2021, PAS 6463:2022, the Equality Act 2010, the EDGE framework and corporate-governance inclusion principles.

محتوى متوافق مع المعايير الدولية — معايير RICS المهنية والأخلاقية (المساواة والتنوع)، وISO 30415:2021، وPAS 6463:2022، وقانون المساواة 2010، وإطار EDGE، ومبادئ الحوكمة والشمول.

🏙️

Applied to the Property Sector

Case studies and situations drawn from property, construction and asset-management teams — not generic HR theory.

تركيز تطبيقي على القطاع العقاري — دراسات حالة ومواقف من فرق العقارات والتشييد وإدارة الأصول، وليس نظريات موارد بشرية عامة.

🧰

Tools You Can Use Immediately

RACI, Tuckman, Belbin and Maslow applied to the teams you lead today.

أدوات تستخدمها فورًا — RACI وتوكمان وبيلبن وماسلو مطبقة على الفرق التي تقودها اليوم.

📜

Accredited CPD Certificates

Digital certificates with a unique verifiable ID, counted toward your annual CPD record.

شهادات رقمية معتمدة برقم تحقق فريد تُحتسب ضمن سجل التطوير المهني السنوي.

FAQ · الأسئلة الشائعة

Frequently Asked Questions

Is the programme available in Arabic? · هل البرنامج متاح باللغة العربية؟

Yes — the programme content is delivered in Arabic, with the international terminology (DE&I, RACI, ISO 30415:2021, PAS 6463:2022, EDGE, RICS) kept in its original form.نعم — المحتوى مقدَّم باللغة العربية مع الحفاظ على المصطلحات الدولية (DE&I – RACI – ISO 30415:2021 – PAS 6463:2022 – EDGE – RICS) بصيغتها الأصلية.

How long is the programme? · ما مدة البرنامج؟

40 training hours across four modules of 10 hours each — 21 topics in total — completed at your own pace.40 ساعة تدريبية موزعة على أربع وحدات بواقع 10 ساعات لكل وحدة — 21 موضوعًا — يمكنك إكمالها وفق وتيرتك الخاصة.

How is the programme assessed? · كيف يتم تقييم البرنامج؟

You complete all four modules, analyse a project-team case study, assess an unconscious-bias situation and sit a 20-question multiple-choice final exam with a 75% pass mark.تكمل الوحدات الأربع، وتحلل دراسة حالة لفريق مشروع، وتقيّم موقف تحيز لاواعي، ثم تؤدي اختبارًا نهائيًا من 20 سؤال اختيار من متعدد بحد نجاح 75%.

How do I get the certificate? · كيف أحصل على الشهادة؟

Pass the programme to receive an accredited digital certificate from COMFORT-CPD Academy carrying 4 CPD hours, with a unique verifiable certificate ID.عند اجتياز البرنامج تحصل على شهادة رقمية معتمدة من أكاديمية كومفورت بواقع 4 ساعات CPD وبرقم تحقق فريد.

Do I need prior DE&I knowledge? · هل أحتاج إلى خلفية سابقة في التنوع والشمول؟

The programme is pitched at professional level — intermediate. Module 1 builds the DE&I foundations before the team-management, compliance and strategy modules.البرنامج بمستوى مهني متوسط، وتبني الوحدة الأولى أساسيات التنوع والشمول قبل وحدات إدارة الفرق والامتثال والاستراتيجية.

How do I enrol? · كيف أسجل في البرنامج؟

Add the programme to your cart, complete the payment, receive your login details and start immediately. Visa, Mastercard, American Express, Apple Pay and Shop Pay are accepted through a secure payment gateway.أضف البرنامج إلى السلة وأكمل الدفع واستلم بيانات الدخول وابدأ فورًا. نقبل Visa وMastercard وAmerican Express وApple Pay وShop Pay عبر بوابة دفع آمنة.

Enrol Today · ابدأ الآن

Lead Inclusive Property Teams. Prove It with a Certificate.

🚀 سجل الآن في برنامج التنوع والشمول – COMFORT CPD ACADEMY

Diversity is not a policy — it is a long-term success strategy. Join the Diversity, Equity, Inclusion & Collaborative Practice for Property Professionals programme today.

التنوع ليس سياسة… بل استراتيجية نجاح طويلة المدى. انضم اليوم إلى برنامج التنوع والشمول والعمل الجماعي في القطاع العقاري.

EGP 2,500 · 4 modules · 21 topics · 40 training hours · 4 CPD hours · 4 وحدات · 21 موضوعًا · 40 ساعة تدريبية · 4 ساعات CPD

Enrol Now — EGP 2,500 / سجّل الآن

🔒 Secure checkout 🌐 100% Online · Self-Paced 📜 Accredited certificate · 4 CPD hours