🌍 برنامج التنوع والشمول والعمل الجماعي في القطاع العقاري Diversity, Equity, Inclusion & Collaborative Practice for Property Professionals
🌍 برنامج التنوع والشمول والعمل الجماعي في القطاع العقاري
Diversity, Equity, Inclusion & Collaborative Practice for Property Professionals
مقدم من أكاديمية كومفورت للتطوير المهني المستمر
COMFORT CPD ACADEMY
لأن بيئة العمل القوية لا تُبنى بالكفاءة فقط… بل بالاحترام والتنوع
في قطاع العقارات والتشييد وإدارة الأصول، لم يعد النجاح مرتبطًا بالخبرة الفنية وحدها،
بل بقدرتك على:
-
العمل ضمن فرق متعددة الخلفيات
-
إدارة التنوع الثقافي والمهني
-
تقليل التحيز اللاواعي
-
بناء بيئة شاملة وآمنة
-
الالتزام بالمعايير المهنية الدولية
هذا البرنامج يمنحك إطارًا احترافيًا متكاملاً لفهم وتطبيق مفاهيم
التنوع (Diversity) – المساواة (Equity) – الشمول (Inclusion)
في بيئة العمل العقارية والمهنية.
يعتمد البرنامج على المحتوى التفصيلي المرفق في ملف "التنوع، الشمول والعمل الجماعي"
التنوع
🎯 ماذا ستتعلم؟
✔️ الفرق بين التنوع والشمول والمساواة
✔️ أهمية DE&I في بيئة الأعمال
✔️ تقليل التحيز اللاواعي
✔️ بناء فرق عمل عالية الأداء
✔️ استخدام مصفوفة RACI لتوضيح المسؤوليات
✔️ فهم نظرية توكمان لمراحل تطور الفرق
✔️ تطبيق أدوار بيلبن داخل الفرق
✔️ فهم تسلسل ماسلو وتأثيره على تحفيز الفريق
✔️ التعامل مع التنوع العصبي (Neurodiversity)
✔️ فهم ISO 30415:2021
✔️ التعرف على برنامج EDGE
✔️ الامتثال لقانون المساواة 2010 وتعديلاته
✔️ فهم سياسات RICS بشأن التنوع والشمول
📘 محاور البرنامج
الوحدة الأولى – أساسيات التنوع والشمول
10 ساعات تدريبية
-
تعريف DE&I
-
الفرق بين التنوع والشمول
-
التواصل الشامل
-
أهمية البيئة الشاملة
-
أثر التحيز اللاواعي
الوحدة الثانية – إدارة الفرق والعمل الجماعي
10 ساعات تدريبية
-
مصفوفة RACI
-
نظرية توكمان
-
أدوار بيلبن
-
مساءلة الفريق
-
معالجة سوء التواصل
الوحدة الثالثة – الامتثال والمعايير الدولية
10 ساعات تدريبية
-
ISO 30415:2021
-
برنامج EDGE
-
PAS 6463:2022
-
قانون المساواة 2010 وتعديل 2023
-
سياسات RICS للتنوع والشمول
-
التشريعات المتعلقة باختيار فرق المشروع
الوحدة الرابعة – التطبيق العملي والاستراتيجية المؤسسية
10 ساعات تدريبية
-
التحالفات الاستراتيجية
-
إدارة سلسلة التوريد
-
تطبيق مبادئ DE&I في المشاريع
-
دراسات حالة واقعية
-
إعداد خطة تنوع مؤسسية
🛡️ لماذا هذا البرنامج مهم مهنيًا؟
✔️ يعزز بيئة عمل آمنة ومحترمة
✔️ يحسن أداء الفرق
✔️ يزيد من الابتكار
✔️ يقلل المخاطر القانونية
✔️ يعزز الامتثال لقواعد RICS
✔️ يدعم جاهزيتك لمقابلات RICS
🏅 نظام التقييم
يتضمن البرنامج:
📌 تحليل دراسة حالة لفريق مشروع
📌 تقييم موقف تحيز لاواعي
📌 اختبار نهائي (20 سؤال اختيار من متعدد)
✔️ نسبة النجاح المطلوبة: 75%
✔️ شهادة رقمية معتمدة
📜 الشهادة
عند اجتياز البرنامج:
🎓 شهادة معتمدة من COMFORT CPD ACADEMY
🕒 4 ساعات CPD
📘 تُدرج ضمن السجل السنوي الإلزامي (10 ساعات CPD سنويًا)
👤 الفئة المستهدفة
-
المقيمون العقاريون
-
مديرو المشاريع
-
مديرو الأصول
-
فرق الموارد البشرية
-
المرشحون لاختبارات RICS
-
القيادات التنفيذية
🚀 ابدأ الآن
التنوع ليس سياسة…
بل استراتيجية نجاح طويلة المدى.
🔵 سجل الآن في برنامج التنوع والشمول – COMFORT CPD ACADEMY